Костюченко, Елена (журналист; специальный корреспондент). Как бизнес-тренинги превращают людей в сектантов [] / Елена Костюченко> // Наша молодежь. - 2019. - № 15/16. - С. 19-21 : 1 рис. - ОГБУК АО "Астраханская областная научная библиотека им. Н. К. Крупской". - code, namo. - year, 2019. - no, 15/16. - ss, 19. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-namo19_no15/16_ss19_ad1 . - ISSN 2222-5382
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Психология Социальная психология Кл.слова (ненормированные): бизнес-тренеры -- бизнес-тренинги -- депрессия -- доведение до самоубийства -- журналистские расследования -- журналисты -- личностный рост -- манипулирование сознанием -- московские бизнес-тренеры -- московские журналисты -- московские центры личностного развития -- психологическое воздействие -- психология личности -- руководители центров личностного развития -- самоубийства -- секты -- столичные центры личностного развития -- суицид -- суицидальные мысли -- тренинги личностного роста -- центры личностного развития Аннотация: Бизнес-тренинги продолжают оставаться суперпопулярными в России, вот только многие из них на деле являются опасными сектами, способными манипулировать сознанием людей, иногда доводя их до суицида. Автор, журналист, специальный корреспондент "Новой газеты", рассказывает свою историю участия в тренинге Владислава Новгородцева (до ребрендинга - Центр личностного развития "Роза Мира"). Доп.точки доступа: Костюченко, Е. (журналист; специальный корреспондент); Новгородцев, В. (московский бизнес-тренер; руководитель); Центр личностного развития "Роза Мира"; Роза Мира, центр личностного развитияТренинговый центр "Новгородцев Education"; Новгородцев Education, тренинговый центр Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Ширинкина, Елена Викторовна (кандидат экономических наук; доцент). Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях [] = Management of the effectiveness of intellectual workers in higher education / Е. В. Ширинкина> // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 1 (34). - С. 12-16 : 1 фот., 1 ил. - Библиогр.: с. 15-16 (12 назв. ). - Кубанский государственный университет. - code, utbx. - year, 2018. - no, 1. - ss, 12. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-utbx18_no1_ss12_ad1
Рубрики: Образование. Педагогика Высшее профессиональное образование Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): вузы -- высшие учебные заведения -- индикаторы эффективности -- интеллектуальный труд -- компетенции персонала -- научно-педагогические кадры -- оплата труда -- персонал вузов -- преподаватели -- технологии управления -- управление эффективностью -- учреждения образования -- человеческий капитал Аннотация: О разработке и внедрении технологий управления эффективностью интеллектуального труда как важнейшем источнике развития и повышения эффективности работы научно-педагогических кадров. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Масленникова, Надежда Павловна (доктор экономических наук; профессор). Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности [] = Organization of dynamic social interaction in the process of innovative activity / Н. П. Масленникова, И. А. Масленников> // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 1 (34). - С. 17-22 : 2 фот., 6 ил., 2 табл. - Библиогр.: с. 21-22 (8 назв. ). - Кубанский государственный университет. - code, utbx. - year, 2018. - no, 1. - ss, 17. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-utbx18_no1_ss17_ad1
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Фоллетт принцип -- групповые конфликты -- динамичное взаимодействие -- инновационная деятельность -- инновационные проекты -- классические принципы -- лидерство -- межфункциональные команды -- принцип Фоллетт -- социально-трудовые отношения -- сравнительный анализ -- управление кадрами Аннотация: Дан сравнительный анализ классических принципов управления персоналом межфункциональной команды для обеспечения гармоничных социально-трудовых отношений в процессе инновационной деятельности. Доп.точки доступа: Масленников, Илья Анатольевич (кандидат экономических наук; ассистент кафедры) Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Иванова, Ирина Анатольевна (кандидат экономических наук; доцент). Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала [] = Researching of corporate portals resources in the staff involvement management / И. А. Иванова> // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 1 (34). - С. 27-33 : 1 фот., 8 ил., 1 табл. - Библиогр.: с. 33 (12 назв. ). - Кубанский государственный университет. - code, utbx. - year, 2018. - no, 1. - ss, 27. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-utbx18_no1_ss27_ad1
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): вовлеченность персонала -- инструменты управления -- корпоративные порталы -- персонал организаций -- современные организации -- управление вовлеченностью -- управление кадрами -- управленческие задачи -- электронное управление Аннотация: Предпринимается попытка обосновать перспективы использования корпоративного портала в качестве одного из ресурсов в управлении вовлеченностью персонала. Особое внимание уделено преимуществам использования корпоративного портала в качестве одного из инструментов электронного управления персоналом в современных организациях. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бычкова, Марина (главный бухгалтер). У нас в компании главбух - это точно не тот, кто делает отчетность и отвечает на требования ФНС [] / Марина Бычкова> // Главбух. - 2020. - № 2. - С. 100–103 : фот. - Вологодская областная универсальная научная библиотека имени И. В. Бабушкина. - code, glbh. - year, 2020. - no, 2. - ss, 100. - ad, 1. - d, 2020, , 0, y. - RUMARS-glbh20_no2_ss100_ad1 . - ISSN 1029-4511
Рубрики: Экономика Учет. Бухгалтерский учет Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): администрирование -- главные бухгалтеры -- годовая отчетность -- задачи бухгалтера -- организация работы бухгалтерии -- поощрение сотрудников -- проверка отчетов -- решение спорных ситуаций -- тестирование сотрудников -- электронная почта Аннотация: Чтобы возглавлять бухгалтерию крупной компании, мало знать бухгалтерский и налоговый учет. Нужно обладать талантом руководителя, стратега, методолога. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Бадмаев, Александр (генеральный директор). Станет ли кандидат эффективным сотрудником? [] : чтобы узнать, проведите аутентичное интервью / Александр Бадмаев> // Директор по персоналу. - 2019. - № 6. - С. 30-36 : табл. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, dzfi. - year, 2019. - no, 6. - ss, 30. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-dzfi19_no6_ss30_ad1 . - ISSN 1991-6841
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): аутентичные интервью -- кандидаты -- личностные качества -- оценка кандидатов -- подбор персонала -- соискатели -- эффективность персонала Аннотация: Рекомендации по проведению аутентичных интервью, позволяющих оценить эффективность соискателей при подборе персонала. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Мухина, Вера (директор по персоналу). Как работать с результатами опроса удовлетворенности, чтобы они принесли пользу компании [] / Вера Мухина ; комментарии Натальи Мачневой, Ирины Стрельниковой> // Директор по персоналу. - 2019. - № 6. - С. 62-66 : табл. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, dzfi. - year, 2019. - no, 6. - ss, 62. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-dzfi19_no6_ss62_ad1 . - ISSN 1991-6841
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): анализ результатов -- обработка результатов -- обратная связь -- опросы удовлетворенности -- персонал организации -- результаты опросов -- сотрудники компаний -- удовлетворенность сотрудников Аннотация: Об обработке и анализе результатов опросов удовлетворенности сотрудников компании. Доп.точки доступа: Мачнева, Наталья (экс-начальник управления персоналом) \.\; Стрельникова, Ирина (директор по персоналу) \.\ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Соколова, Яна (бизнес-тренер; консультант; руководитель образовательных проектов). Как карта путешествия работника помогла компании PizzaHut удержать лучших [] / Яна Соколова> // Директор по персоналу. - 2019. - № 7. - С. 48-52 : ил., табл. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, dzfi. - year, 2019. - no, 7. - ss, 48. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-dzfi19_no7_ss48_ad1 . - ISSN 1991-6841
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): Employee Journey Map -- адаптация персонала -- карты путешествия работника -- корпоративная культура -- обучение персонала -- подбор персонала -- торговые компании -- эффективность работы Аннотация: Об использовании карты путешествия работника (Employee Journey Map) для оптимизации процессов управления персоналом на примере торговой компании PizzaHut. Доп.точки доступа: PizzaHut, торговая компания; Торговая компания PizzaHut Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Радько, Евгения Дмитриевна (руководитель). Ценности как элемент корпоративной культуры государственных служащих Сингапура [] = Values as an element of the corporate culture of civil servants in Singapore / Е. Д. Радько> // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 5. - С. 12-16. - Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках. - Поволжский институт управления имени П. А. Столыпина – филиал ФГБОУ ВПО “Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации". Саратов. - code, gslb. - year, 2019. - to, 21. - no, 5. - ss, 12. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-gslb19_to21_no5_ss12_ad1 . - ISSN 2070-8378
Рубрики: Право--Сингапур Государственная и муниципальная служба Социальное управление Управление персоналом Кл.слова (ненормированные): государственная служба -- государственное управление -- государственные служащие -- корпоративная культура -- культура доверия -- организационная культура -- ценности Аннотация: В статье рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры служащих и эффективности государственного управления. Автор приводит пример Сингапура - государства, чья система государственной службы является наиболее эффективной, согласно индексу оценки эффективности управления GRICS. Основное внимание в работе уделяется изучению ценностей госслужащих Сингапура как основополагающего элемента их корпоративной культуры, а также механизмов включения таких ценностей в организационные процессы. Изучение опыта Сингапура может быть полезно для создания ценностно-ориентированного института государственной службы в России, отвечающего целям и требованиям государства и общества и соответствующего национальным традициям и менталитету. Важным моментом в поддержке инициативности государственных служащих является формирование так называемой "культуры доверия", которая позволила бы сотрудникам более открыто, безбоязненно делиться своими идеями, указывать на проблемы, зная, что их мнение будет услышано и учтено. Такой подход должен, с одной стороны, привести к выработке наилучшего решения, к которому руководитель не всегда может прийти самостоятельно, а с другой - создать доброжелательную атмосферу в коллективе, сформировать у служащих ощущение собственной значимости и чувство причастности к общему делу и, как следствие, повысить их вовлеченность в трудовую деятельность. Ключевая роль в трансляции ценностей и их включении в организационные процессы принадлежит руководителям. Именно они должны олицетворять идеальный образ государственного служащего, быть для подчиненных лидерами, примерами для подражания и в какой-то степени "вдохновителями". Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Брыткова, Анна. В офис вернутся не все [] / А. Брыткова> // Банковское обозрение. - 2020. - № 6. - С. 17-19. - Библиотека Белорусского государственного экономического университета. - code, baob. - year, 2020. - no, 6. - ss, 17. - ad, 1. - d, 2020, , 0, y. - RUMARS-baob20_no6_ss17_ad1
Рубрики: Социальное управление Управление персоналом Экономика Кредитно-денежная система--Россия Кл.слова (ненормированные): коронавирус COVID-19 -- работа с персоналом -- российские банки -- сокращение персонала -- удаленный режим работы Аннотация: Треть банков планирует сократить персонал. Число вакансий в банках падает. Но и тех, кого руководители кредитных организаций оставят в штате, после окончания пандемии ждут серьезные перемены. Доп.точки доступа: Центральный банк; ЦБ Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |