Краузе, Ина (научный сотрудник). Коворкинг как модель занятости будущего [] / Ина Краузе // Форсайт. - 2019. - Т. 13, № 2. - С. 52-60 : табл. - Библиогр.: с. 60. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, frsa. - year, 2019. - to, 13. - no, 2. - ss, 52. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-frsa19_to13_no2_ss52_ad1 . - ISSN 1995-459Х
Рубрики: Экономика Экономика труда, 20 в.; 21 в. нач. Кл.слова (ненормированные): автоматизация труда -- виртуальная занятость -- виртуальная экономика -- коворкинги -- модели производственных систем -- новые технологии -- организация рабочих процессов -- организация труда -- постфордизм -- рабочие процессы -- уберизация -- фордизм -- формы занятости -- цифровизация общества Аннотация: Анализируется история организации труда на протяжении 20 в., ее эволюция на фоне цифровизации и появление виртуальных форм занятости в начале 21 в. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |
Гапеев, Александр Александрович (заместитель декана экономического факультета). Совершенствование социально-трудовых отношений в контексте активизации инновационной деятельности предприятий электронной промышленности Республики Беларусь [] / А. А. Гапеев // Креативная экономика. - 2020. - Т. 14, № 1. - С. 41-58. - Библиогр. в конце ст. - Алтайская краевая универсальная научная библиотека им. В.Я. Шишкова. - code, krec. - year, 2020. - to, 14. - no, 1. - ss, 41. - ad, 1. - d, 2020, , 0, y. - RUMARS-krec20_to14_no1_ss41_ad1 . - ISSN 1994-6929
Рубрики: Экономика Экономика труда--Беларусь Кл.слова (ненормированные): активность работников -- инновационная деятельность -- компетенции -- предприятия электронной промышленности -- социально-трудовые отношения -- трудовой потенциал -- формы занятости Аннотация: Предлагаются концептуальные основы повышения инновационной активности работников на уровне предприятия, состоящие из нескольких этапов и содержащие предложения развития и применения инновационных форм занятости в инновационных сферах деятельности в зависимости от задач предприятия, и позволяющие рационально использовать трудовой потенциал и привлекать талантливых профессионалов, что, в свою очередь, положительно влиять на эффективность инновационной деятельности. Также предлагаются меры по повышению вовлеченности работников в инновационную деятельность предприятия, позволяющие повысить эффективность инновационной деятельности за счет формирования в работников необходимых компетенций, усиления инициативности работников и мотивации к инновационной деятельности. Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден) |