Чувашская республиканская детско-юношеская библиотека

Главная

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

Статьи - результаты поиска

Вид поиска

книги

Статьи

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>S=Управление персоналом<.>)

Общее количество найденных документов : 10
Показаны документы с 1 по 10

12+

Костюченко, Елена (журналист; специальный корреспондент).
Как бизнес-тренинги превращают людей в сектантов [] / Елена Костюченко // Наша молодежь. - 2019. - № 15/16. - С. 19-21 : 1 рис. - ОГБУК АО "Астраханская областная научная библиотека им. Н. К. Крупской". - code, namo. - year, 2019. - no, 15/16. - ss, 19. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-namo19_no15/16_ss19_ad1 . - ISSN 2222-5382

УДК

^a331.108

^a159.9:316.6

ББК 60.823.3 + 88.5
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Психология
   Социальная психология
Кл.слова (ненормированные):
бизнес-тренеры -- бизнес-тренинги -- депрессия -- доведение до самоубийства -- журналистские расследования -- журналисты -- личностный рост -- манипулирование сознанием -- московские бизнес-тренеры -- московские журналисты -- московские центры личностного развития -- психологическое воздействие -- психология личности -- руководители центров личностного развития -- самоубийства -- секты -- столичные центры личностного развития -- суицид -- суицидальные мысли -- тренинги личностного роста -- центры личностного развития
Аннотация: Бизнес-тренинги продолжают оставаться суперпопулярными в России, вот только многие из них на деле являются опасными сектами, способными манипулировать сознанием людей, иногда доводя их до суицида. Автор, журналист, специальный корреспондент "Новой газеты", рассказывает свою историю участия в тренинге Владислава Новгородцева (до ребрендинга - Центр личностного развития "Роза Мира").

Доп.точки доступа:
Костюченко, Е. (журналист; специальный корреспондент); Новгородцев, В. (московский бизнес-тренер; руководитель); Центр личностного развития "Роза Мира"; Роза Мира, центр личностного развитияТренинговый центр "Новгородцев Education"; Новгородцев Education, тренинговый центр
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Ширинкина, Елена Викторовна (кандидат экономических наук; доцент).
Управление эффективностью работников интеллектуального труда в высших учебных заведениях [] = Management of the effectiveness of intellectual workers in higher education / Е. В. Ширинкина // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 1 (34). - С. 12-16 : 1 фот., 1 ил. - Библиогр.: с. 15-16 (12 назв. ). - Кубанский государственный университет. - code, utbx. - year, 2018. - no, 1. - ss, 12. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-utbx18_no1_ss12_ad1

УДК

^a378

^a331.108

ББК 74.58 + 60.823.3
Рубрики: Образование. Педагогика
   Высшее профессиональное образование
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вузы -- высшие учебные заведения -- индикаторы эффективности -- интеллектуальный труд -- компетенции персонала -- научно-педагогические кадры -- оплата труда -- персонал вузов -- преподаватели -- технологии управления -- управление эффективностью -- учреждения образования -- человеческий капитал
Аннотация: О разработке и внедрении технологий управления эффективностью интеллектуального труда как важнейшем источнике развития и повышения эффективности работы научно-педагогических кадров.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Масленникова, Надежда Павловна (доктор экономических наук; профессор).
Организация динамичного социального взаимодействия в процессе инновационной деятельности [] = Organization of dynamic social interaction in the process of innovative activity / Н. П. Масленникова, И. А. Масленников // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 1 (34). - С. 17-22 : 2 фот., 6 ил., 2 табл. - Библиогр.: с. 21-22 (8 назв. ). - Кубанский государственный университет. - code, utbx. - year, 2018. - no, 1. - ss, 17. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-utbx18_no1_ss17_ad1

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Фоллетт принцип -- групповые конфликты -- динамичное взаимодействие -- инновационная деятельность -- инновационные проекты -- классические принципы -- лидерство -- межфункциональные команды -- принцип Фоллетт -- социально-трудовые отношения -- сравнительный анализ -- управление кадрами
Аннотация: Дан сравнительный анализ классических принципов управления персоналом межфункциональной команды для обеспечения гармоничных социально-трудовых отношений в процессе инновационной деятельности.

Доп.точки доступа:
Масленников, Илья Анатольевич (кандидат экономических наук; ассистент кафедры)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Иванова, Ирина Анатольевна (кандидат экономических наук; доцент).
Исследование ресурсов корпоративного портала в управлении вовлеченностью персонала [] = Researching of corporate portals resources in the staff involvement management / И. А. Иванова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2018. - № 1 (34). - С. 27-33 : 1 фот., 8 ил., 1 табл. - Библиогр.: с. 33 (12 назв. ). - Кубанский государственный университет. - code, utbx. - year, 2018. - no, 1. - ss, 27. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-utbx18_no1_ss27_ad1

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
вовлеченность персонала -- инструменты управления -- корпоративные порталы -- персонал организаций -- современные организации -- управление вовлеченностью -- управление кадрами -- управленческие задачи -- электронное управление
Аннотация: Предпринимается попытка обосновать перспективы использования корпоративного портала в качестве одного из ресурсов в управлении вовлеченностью персонала. Особое внимание уделено преимуществам использования корпоративного портала в качестве одного из инструментов электронного управления персоналом в современных организациях.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бычкова, Марина (главный бухгалтер).
У нас в компании главбух - это точно не тот, кто делает отчетность и отвечает на требования ФНС [] / Марина Бычкова // Главбух. - 2020. - № 2. - С. 100–103 : фот. - Вологодская областная универсальная научная библиотека имени И. В. Бабушкина. - code, glbh. - year, 2020. - no, 2. - ss, 100. - ad, 1. - d, 2020, , 0, y. - RUMARS-glbh20_no2_ss100_ad1 . - ISSN 1029-4511

УДК

^a33

^a657.0/.5

^a331.108

ББК 65.052.2 + 60.823.3
Рубрики: Экономика
   Учет. Бухгалтерский учет
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
администрирование -- главные бухгалтеры -- годовая отчетность -- задачи бухгалтера -- организация работы бухгалтерии -- поощрение сотрудников -- проверка отчетов -- решение спорных ситуаций -- тестирование сотрудников -- электронная почта
Аннотация: Чтобы возглавлять бухгалтерию крупной компании, мало знать бухгалтерский и налоговый учет. Нужно обладать талантом руководителя, стратега, методолога.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Бадмаев, Александр (генеральный директор).
Станет ли кандидат эффективным сотрудником? [] : чтобы узнать, проведите аутентичное интервью / Александр Бадмаев // Директор по персоналу. - 2019. - № 6. - С. 30-36 : табл. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, dzfi. - year, 2019. - no, 6. - ss, 30. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-dzfi19_no6_ss30_ad1 . - ISSN 1991-6841

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
аутентичные интервью -- кандидаты -- личностные качества -- оценка кандидатов -- подбор персонала -- соискатели -- эффективность персонала
Аннотация: Рекомендации по проведению аутентичных интервью, позволяющих оценить эффективность соискателей при подборе персонала.

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Мухина, Вера (директор по персоналу).
Как работать с результатами опроса удовлетворенности, чтобы они принесли пользу компании [] / Вера Мухина ; комментарии Натальи Мачневой, Ирины Стрельниковой // Директор по персоналу. - 2019. - № 6. - С. 62-66 : табл. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, dzfi. - year, 2019. - no, 6. - ss, 62. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-dzfi19_no6_ss62_ad1 . - ISSN 1991-6841

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
анализ результатов -- обработка результатов -- обратная связь -- опросы удовлетворенности -- персонал организации -- результаты опросов -- сотрудники компаний -- удовлетворенность сотрудников
Аннотация: Об обработке и анализе результатов опросов удовлетворенности сотрудников компании.

Доп.точки доступа:
Мачнева, Наталья (экс-начальник управления персоналом) \.\; Стрельникова, Ирина (директор по персоналу) \.\
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Соколова, Яна (бизнес-тренер; консультант; руководитель образовательных проектов).
Как карта путешествия работника помогла компании PizzaHut удержать лучших [] / Яна Соколова // Директор по персоналу. - 2019. - № 7. - С. 48-52 : ил., табл. - Новосибирская государственная областная научная библиотека. - code, dzfi. - year, 2019. - no, 7. - ss, 48. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-dzfi19_no7_ss48_ad1 . - ISSN 1991-6841

УДК

^a331.108

ББК 60.823.3
Рубрики: Социальное управление
Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
Employee Journey Map -- адаптация персонала -- карты путешествия работника -- корпоративная культура -- обучение персонала -- подбор персонала -- торговые компании -- эффективность работы
Аннотация: Об использовании карты путешествия работника (Employee Journey Map) для оптимизации процессов управления персоналом на примере торговой компании PizzaHut.

Доп.точки доступа:
PizzaHut, торговая компания; Торговая компания PizzaHut
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Радько, Евгения Дмитриевна (руководитель).
Ценности как элемент корпоративной культуры государственных служащих Сингапура [] = Values as an element of the corporate culture of civil servants in Singapore / Е. Д. Радько // Государственная служба. - 2019. - Т. 21, № 5. - С. 12-16. - Библиогр. в конце ст. -Библиогр. в сносках. - Поволжский институт управления имени П. А. Столыпина – филиал ФГБОУ ВПО “Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации". Саратов. - code, gslb. - year, 2019. - to, 21. - no, 5. - ss, 12. - ad, 1. - d, 2019, , 0, y. - RUMARS-gslb19_to21_no5_ss12_ad1 . - ISSN 2070-8378

УДК

^a342:35

^a331.108

ББК 67.401.02 + 60.823.3
Рубрики: Право--Сингапур
   Государственная и муниципальная служба
   Социальное управление
   Управление персоналом
Кл.слова (ненормированные):
государственная служба -- государственное управление -- государственные служащие -- корпоративная культура -- культура доверия -- организационная культура -- ценности
Аннотация: В статье рассматривается взаимосвязь корпоративной культуры служащих и эффективности государственного управления. Автор приводит пример Сингапура - государства, чья система государственной службы является наиболее эффективной, согласно индексу оценки эффективности управления GRICS. Основное внимание в работе уделяется изучению ценностей госслужащих Сингапура как основополагающего элемента их корпоративной культуры, а также механизмов включения таких ценностей в организационные процессы. Изучение опыта Сингапура может быть полезно для создания ценностно-ориентированного института государственной службы в России, отвечающего целям и требованиям государства и общества и соответствующего национальным традициям и менталитету. Важным моментом в поддержке инициативности государственных служащих является формирование так называемой "культуры доверия", которая позволила бы сотрудникам более открыто, безбоязненно делиться своими идеями, указывать на проблемы, зная, что их мнение будет услышано и учтено. Такой подход должен, с одной стороны, привести к выработке наилучшего решения, к которому руководитель не всегда может прийти самостоятельно, а с другой - создать доброжелательную атмосферу в коллективе, сформировать у служащих ощущение собственной значимости и чувство причастности к общему делу и, как следствие, повысить их вовлеченность в трудовую деятельность. Ключевая роль в трансляции ценностей и их включении в организационные процессы принадлежит руководителям. Именно они должны олицетворять идеальный образ государственного служащего, быть для подчиненных лидерами, примерами для подражания и в какой-то степени "вдохновителями".

Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

10.

Брыткова, Анна.
В офис вернутся не все [] / А. Брыткова // Банковское обозрение. - 2020. - № 6. - С. 17-19. - Библиотека Белорусского государственного экономического университета. - code, baob. - year, 2020. - no, 6. - ss, 17. - ad, 1. - d, 2020, , 0, y. - RUMARS-baob20_no6_ss17_ad1

УДК

^a331.108

^a336.7

ББК 60.823.3 + 65.262
Рубрики: Социальное управление
   Управление персоналом
   Экономика
   Кредитно-денежная система--Россия
Кл.слова (ненормированные):
коронавирус COVID-19 -- работа с персоналом -- российские банки -- сокращение персонала -- удаленный режим работы
Аннотация: Треть банков планирует сократить персонал. Число вакансий в банках падает. Но и тех, кого руководители кредитных организаций оставят в штате, после окончания пандемии ждут серьезные перемены.

Доп.точки доступа:
Центральный банк; ЦБ
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 05.07.2024
Число запросов	68604
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)