Чувашская республиканская детско-юношеская библиотека

Главная

Упрощенный режим

Описание

Базы данных

Статьи - результаты поиска

Вид поиска

книги

Статьи

Область поиска

Формат представления найденных документов:
полный	информационный	краткий

Отсортировать найденные документы по:
автору	заглавию	году издания	типу документа

Поисковый запрос: (<.>K=система мотивации<.>)

Общее количество найденных документов : 2
Показаны документы с 1 по 2

   78.30
   А 95
    Ахмантурова, Елена.
    Система мотивации сотрудников : моральная или материальная? / Е. Ахмантурова // Библиотека. - 2012. - № 7. - С. 4-8 : портр.

ББК 78.30
Рубрики: Библиотечное дело--Теория библиотечного дела
Кл.слова (ненормированные):
система мотивации -- мотивация персонала -- управление персоналом -- организационная структура -- деятельность коллектива -- трудовое поведение
Аннотация: Статья о системе мотивации сотрудников и управлении персоналом в ЦБС Челябинской области.

Держатели документа:
Чувашская республиканская детско-юношеская библиотека

Найти похожие

Депутатова, Людмила Николаевна (кандидат экономических наук; доцент).
Механизм формирования трудовой мотивации работников [] / Л. Н. Депутатова, Ж. А. Мингалева, Ю. В. Старков // Известия Саратовского университета. Новая серия. Сер.: Экономика. Управление. Право. - 2018. - Вып. 4. - С. 401-406 : рис. - Библиогр.: с. 405 (13 назв.). - Рез. на англ. в конце ст. - Зональная научная библиотека им. В. А. Артисевич Саратовского государственного университета. - code, isg8. - year, 2018. - vy, 4. - ss, 401. - ad, 1. - d, 2018, , 0, y. - RUMARS-isg818_vy4_ss401_ad1

УДК

^a658.310.9

ББК 65.291.6
Рубрики: Экономика
Персонал. Кадры организации
Кл.слова (ненормированные):
организационная культура -- система мотивации -- система стимулирования труда -- трудовая мотивация -- управление персоналом
Аннотация: Система мотивации работников, опирающаяся на систему управления персоналом и организационную культуру, должна обеспечивать вовлечение кадрового потенциала предприятий в решение ключевых проблем развития экономики и общества. В условиях модернизации производства и необходимости расширения практики внедрения инновационных проектов повышается важность создания налаженного механизма формирования трудовой мотивации работников на предприятиях. Цель статьи – выявить факторы, в наибольшей степени влияющие на трудовую мотивацию работников в современных условиях. Для исследования механизма формирования трудовой мотивации был применен факторный анализ, который позволил определить взаимосвязь и взаимозависимость элементов системы управления персоналом и системы управления бизнесом с точки зрения более полного вовлечения работников предприятия в производственный процесс. В статье представлен механизм формирования трудовой мотивации работников предприятия как фактор повышения конкурентоспособности предприятия. Двойственность восприятия системы мотивации работников проявляется в разном отношении к мотивам и стимулам труда, оценке и результату труда, ценностям организационной культуры. Использование в практической деятельности предприятия предложенного механизма формирования трудовой мотивации позволит повысить производительность труда и вовлеченность персонала в решение задач совершенствования бизнес-процессов.

Доп.точки доступа:
Мингалева, Жанна Аркадьевна (доктор экономических наук: профессор); Старков, Юрий Валентинович (кандидат экономических наук; доцент)
Нет сведений об экземплярах (Источник в БД не найден)

Найти похожие

Тематический навигатор

Статистика за 04.07.2024
Число запросов	69329
Число посетителей	0
Число заказов	0

© Международная Ассоциация пользователей и разработчиков электронных библиотек и новых информационных технологий
(Ассоциация ЭБНИТ)